Aprašymai

Žyma: darbuotojai

  • Metinių vertinimų pergalvojimas: kaip padėti darbuotojui tobulėti?

    Metinių vertinimų pergalvojimas: kaip padėti darbuotojui tobulėti?

    Pripažinkime – metiniai vertinimai dažnai primena apsilankymą pas dantistą. Būtini? Galbūt. Malonūs? Retai. O kas, jei šiuos kasmetinius ritualus paverstume kažkuo natūralesniu, tarsi reguliariais pokalbiais prie kavos? Panagrinėkime, kaip perėjimas nuo metinių vertinimų prie nuolatinių pokalbių padeda visiems augti.

    Kodėl metiniai vertinimo ciklai atrodo netinkami?

    Dauguma įmonių vis dar remiasi metiniais vertinimais. Tačiau pasaulyje, kur komandų prioritetai keičiasi kas mėnesį, o įgūdžiai tobulėja kas savaitę, laukti 12 mėnesių aptarti progresą yra tarsi naudoti popierinį žemėlapį kelionei per visą šalį. Darbuotojai trokšta savalaikio grįžtamojo ryšio, o vadovai nori spręsti problemas, kol jos neišaugo į kažką daugiau ir rimčiau.

    Problema ne vertinimų idėja – problema yra ritmas. Įsivaizduokite, kad tikrintumėte automobilio alyvą tik kartą per metus. Galite praleisti svarbius įspėjamuosius ženklus. Tas pats principas galioja ir talentų ugdymui.

    Nuolatinio grįžtamojo ryšio įtraukimas į jūsų rutiną

    Perėjimui prie dažnesnių vertinimų nereikia sudėtingų technologijų ar sistemų. Pradėkite nuo mažų žingsnių:

    Savaitiniai pasitarimai

    Pakeiskite formalius ketvirtinius vertinimus į 15 minučių savaitinius pokalbius. Tai ne veiklos auditas – tai progreso aptarimas. Klauskite:

    • Kas sekasi gerai?
    • Kokias kliūtis reikia pašalinti?
    • Kokius įgūdžius tobulinate šią savaitę?

    Įgūdžių akcentavimas

    Kas mėnesį susitelkite į vieną kompetenciją, svarbią kiekvienam vaidmeniui. Pavyzdžiui, marketingo komandai kovo mėn. galėtų būti skirtas duomenų analizei, o inžinieriams – saugumo protokolų supratimui. Tai padeda išlaikyti tobulėjimą tikslingą ir valdomą.

    Patirties dalijimasis tarp kolegų

    Organizuokite mėnesinius „mokymosi pietų” susitikimus, kur komandos nariai demonstruoja naujus įgūdžius. Tai nekelia įtampos, skatina bendradarbiavimą ir daro augimą pastebimą bei matomą.

    Kaip įtvirtinti pokyčius be perkrovos

    Įveskite tik kelis pakeitimus vienu metu:

    1. Grįžtamojo ryšio penktadienis: vadovai kas savaitę pasidalija vienu konkrečiu pagyrimu ir vienu tobulėjimo patarimu.
    2. Progreso sekimo dienoraščiai: darbuotojai veda paprastus kelių punktų sąrašus savo pasiekimams sekti.
    3. Įgūdžių mainų programa: komandos nariai kartą per mėnesį moko vieni kitus specifinių žinių

    Dar labai svarbu,  jog dažnesni darbuotojų vertinimai vėl netaptų tik oficialiais susitikimais, per kuriuos realiai nieko nevyksta ir kurie nepadeda tobulėti. Kai darbuotojas yra vertinimas, jis jaučiasi įsitempęs ir tai neduoda naudos nei darbuotojui nei įmonei. Taigi tarpiniai vertinimai yra labai naudingi, tik juos integruokite į kasdieninę veiklą, kuri yra priimtina ir nesukelianti įtampos.

    Dažniausiai girdimi nuogastavimai dėl dažnesnių vertinimų

    „Mes neturime laiko nuolatiniams vertinimams!”

    Nuolatinis vertinimas nėra apie daugiau susitikimų – tai apie geresnius pokalbius. Dviejų sakinių žinutė („Puikus skambutis klientui šiandien! Patobulinkime pasiūlymo formatavimą.”) gali būti tokia pat veiksminga kaip formalus vertinimas.

    „Kaip sekti progresą?”

    Atsisakykite 10 puslapių vertinimo formų. Naudokite bendrus tikslų sekimo įrankius kaip Trello ar Notion. Net paprastas excel lapas su ketvirčio įgūdžių vertinimais puikiai tinka.

    Žmogiškoji reguliarių pokalbių pusė

    Daugelį vadovų nustebina tai, kaip nuolatinis grįžtamasis ryšys stiprina santykius. Mėnesiniai augimo pokalbiai kuria pasitikėjimą. Savaitinės pergalės sukuria teigiamą pagreitį. Kai grįžtamasis ryšys tampa kasdienio ritmo dalimi, jis praranda savo „gylį” ir įgauna vertę.

    Jūsų pirmas žingsnis prasideda dabar

    Rytoj ryte pabandykite štai ką:

    • Pagirkite už konkretų veiksmą, kurį atliko kolega.
    • Paklauskite, kokios pagalbos jiems reikia šią savaitę.
    • Užsirašykite jų atsakymą bendrame dokumente.

    Tai nuolatinis vertinimas aiškiais veiksmais – be jokių sudėtingų testų ir formų.

  • Darbo skelbimai ir naujo darbo paieškos internetu

    Naujo darbo paieškos kiekvienam žmogui sekasi labai skirtingai. Jei vieniems darbą pavyksta atrasti dar tą pačią dieną, tai kitiems jo paieškos gali užtrukti ir ne vieną mėnesį. Kiekviena situacija yra labai individuali. Todėl jei jus šiuo metu domina darbo skelbimai, visų pirma turėtumėte į naujo darbo paieškas žvelgti realistiškai, suprasdami, jog jums gali reikėti skirti daugiau laiko ir pastangų. Tai turėtų palengvinti ir judėjimą link jūsų užsibrėžto tikslo, kadangi tokiu atveju išvengtumėte pernelyg didelio streso ir įtampos, kuri neretai aplanko tuomet, kai darbo paieškos trunka gerokai ilgiau nei buvo tikėtasi.

    Užsibrėžkite konkretų tikslą

    Visų pirma jums vertėtų užsibrėžti savo konkretų tikslą, kurį jūs norėtumėte pasiekti. Tai reiškia, kad būtų naudinga iš anksto nuspręsti, kokio darbo jūs norėsite ieškoti ir kokius pagrindinius reikalavimus jūs žadate kelti būsimiems darbdaviams. Nuo to tiesiogiai priklausys ir visas darbo paieškų procesas. Tuo tarpu, jei jūs nežinosite savo pagrindinio tikslo ir konkrečių lūkesčių, visas šis jūsų laukiantis procesas gali tapti pakankamai komplikuotas.

    Pasidomėkite dabartine rinka

    Taip pat visuomet yra rekomenduojama iš anksto pasidomėti ir šiuolaikine rinka, atsižvelgiant į tai, kokie darbo pasiūlymai yra populiariausi, koks galėtų būti vidutinis atlyginimas jūsų konkrečioje srityje ir kt. Tai jums turėtų pagelbėti suformuojant ir savo realistiškus lūkesčius. Trumpiau tariant, jei jūs nežinosite minėtos informacijos, jums bus labai nesudėtinga turėti tikrosios situacijos neatitinkančius lūkesčius ir iš būsimos darbovietės tikėtis daugiau nei iš tikrųjų galima sulaukti. Todėl išsiaiškinkite minėtus klausimus, o tuomet imkitės naujo darbo paieškų.

    Pasirūpinkite savo CV

    Be abejo, kiekvienas žmogus supranta, kad norint pradėti ieškoti naujo darbo, reikės turėti ir savo gyvenimo aprašymą. Tačiau tikrai ne kiekvienas žmogus teisingai žvelgia į savo gyvenimo aprašymą. Tai reiškia, kad pakankamai dažnai žmonės į gyvenimo aprašymo svarbą žvelgia pro pirštus, nemanydami, jog jo sudarymui reikėtų skirti daugiau papildomo laiko ar pastangų. Ir tiesą sakant, dėl tokio skeptiško požiūrio jie labai reikšmingai prašauna pro šalį. Bene kiekvienas darbdavys kasdien sulaukia daugybės skirtingų gyvenimo aprašymų, o tai reiškia, kad tarp darbo ieškančių žmonių vyrauja ir didelė konkurencija. Tai nulemia, jog jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti kuo originalesnis ir padedantis jums išsiskirti iš daugybės kitų, kurių sulaukia darbuotojų ieškančios įmonės.

    Darbo ieškokite internetu

    Galiausiai nepamirškite, kad vienas lengviausių ir paprasčiausių darbo paieškų būdų yra pasinaudojimas internetu. Kadangi galite apsilankyti daugybėje skirtingų internetinių darbo paieškų portalų, jums atsiveria labai didelės galimybės ir didžiulė pasirinkimo laisvė. Todėl vietoje to, kad save apribotumėte ar apsunkintumėte, darbo skelbimų portalų pagalba galite palengvinti darbo paieškas, paverčiant jas gerokai sėkmingesnėmis.

  • Ar darbo skelbimai internetu padeda rasti darbą greičiau?

    Daugelis žmonių, kurie dabar ieškosi darbo, pastebi, kad darbų nėra daug, o norinčiųjų dirbti – tikrai nemažai. Vadinasi, norint greitai rasti darbą pagal savo specialybę  ir pagal savo norus, reikia būti gudresniam už kitus ir ieškoti ten, kur tikimybės rasti yra pačios didžiausios. Reikia pastebėti, kad vis daugiau žmonių naudojasi darbo skelbimais internetu, ir jie tikrai neklysta – tai puikus ir greitas būdas susirasti tiek ir trumpalaikį, tiek ir ilgalaikį darbą.

    Darbo pasiūlymai yra atnaujinami realiu laiku

    Internetiniai darbo skelbimai yra pranašesni nei tie, kurie yra skelbiami laikraščiuose tuo, kad jie yra atnaujinami visiškai realiu laiku. Kai tik koks nors darbdavys paskelbia naują  konkursą jūsų norimai darbo vietai užimti, jūs turite galimybę iš karto tai pamatyti ir būti pirmas, kuris pretenduos į šią darbo vietą. Vadinasi, jeigu budriai stebite kokie darbo pasiūlymai yra įdedami, tuomet be jokios abejonės jums pavyks rasti darbą gana greitai.

    Jus greičiau ras darbdaviai

    darbo skelbimaiDarbdaviams naudotis tokiu pažangiu skelbimo portalu kaip Telo.lt yra taip pat daug patogiau ir naudingiau, kadangi jie gali iš karto esant reikalui paskelbti konkursą darbo vietai gauti ir tam nereikės organizuoti realių konkursų – geriausius pretendentus jie galės atsirinkti tiesiog internetu.

    Dar geriau yra tai, kad visi šie darbo skelbimai yra nemokami, tad darbdaviai galės per greitą laiką sukurti ir keletą skirtingų darbo skelbimų, jei tik panorės. Vadinasi, visiems žmonėms, kurie ieškosi darbo, tikrai verta užsiregistruoti šiame portale ir laukti juos dominančio darbo pasiūlymo. Tikimybės rasti darbą per internetinius darbo skelbimus yra kur kas didesnės, tačiau tokiame portale kaip Telo.lt vargo išvis nematyti – jūs tiesiog susikuriate anketą, kuri iš dalies yra gana panaši į jūsų CV, nes ten yra patalpinta visa svarbiausia su jūsų praeities darbu ir išsilavinimu susijusi informacija, ir gaunate panašius darbo skelbimus automatiškai!

    O jeigu norite aplenkti ir visus savo konkurentus, tuomet geriausia būtų užsisakyti papildomą paslaugą, kuri leistų jums dažniau rodyti savo profilį darbdaviams nei kiti. Tokia paslauga kainuoja nebrangiai, tad jei norite skubiai susirasti norimą darbą, šis pasiūlymas gali būti tikrai naudingas.

    Taigi, darbo skelbimai internetu jums padės per trumpą  laiką rasti darbą pagal savo kvalifikaciją ir visuomet būti geriausių darbdavių apsupty.

  • Greitai gaminamos stalo pertvaros ir kiti biuro baldai

    stalo pertvarosBiuro baldai yra labai svarbi biuro dalis. Biuras dažniausiai yra kelių, keliolikos ar net daugiau žmonių darbo vieta. Čia darbas vyksta kiekvieną dieną ir, kadangi vienoje patalpoje dirba tiek daug žmonių, erdvė turi būti apgalvotai išnaudota. Biuro stalo kėdės, lentynos biurui, stalčių spintelės, biuro stalai ir stalo pertvaros turi būti sukomponuotos taip, kad patalpos erdvėje būtų galima lengvai praeiti, laisvai judėti. Baldai neturi būti sustatyti per daug arti vieni kitų, nes taip pažeidžiama privati žmonių erdvė. Jei vietos itin mažai, patariama grupuoti kelis žmones prie vieno stalo. Stalų pertvaros yra nepamainomas dalykas tokiu atveju. Jos suteikia darbuotojams šiek tiek asmeninės erdvės. Baldai taip pat turi būti išdėstyti taip, kad ervė neatrodytų apkrauta, nes kitaip sukels sunkumo jausmą, darbuotojai sunkiau susikaups, jaus nuolatinį nuovargį.

    Jūsų biurui reikalingos naujos stalo pertvaros ar kiti baldai? Norite nusidėvėjusias kėdes pakeisti naujomis? Sulūžo lentynos ir kuo skubiau reikia kitų? Reikejovakar.lt gali Jums padėti. Lietuvoje nemažai įmonių gamina biuro baldus, tačiau didžiausia problema užsakant šiuos pirkinius, ilgas gaminimo laikas. Daugelis gamintojų prašo laukti dvi, tris ar net daugiau savaičių.  Tačiau reikejovakar.lt tuo ir išsiskiria iš kitų gamintojų, jog jie savo klientams siūlo patį trumpiausią laukimo laiką. Tai reiškia, kad Jums nereikės laukti kelias savaites, Jūsų užsakymas bus pagamintas vos per kelias dienas. Jei pageidaujate – baldai Jus pasieks jau kitą dieną.

    Ši paslauga yra labai reikalinga ir naudinga verslo sferoje, kur greitis yra labai svarbus. Gyvenimas kupinas netikėtumų ir kasdien darbo vietoje atsitinka įvairiausių nutikimų. Sulūžo jau ne vienerius metus tarnaujantis stalas? Kreipkitės į reikejovakar.lt ir naują darbo stalą turėsite jau rytoj. Pasamdėte naują darbuotoją ir neturite vietos, kur jis galėtų dirbti? Užsakykite jam baldų rinkinį ir jis bus pristatytas greičiau nei Jūs manote. Jūsų naujas darbuotojas neturės laukti dar tris savaites, kol galės dirbti, jo naujas darbo stalas atkeliaus jau rytoj.

    Kaip tai vyksta? Gamintojo sandėliuose tiesiog jau yra paruošti ruošiniai, iš kurių gaminami stalai, stalo pertvaros, kėdės ir kiti biurui reikalingi baldai. Tai labai padeda sutrumpinti baldų gaminimo laiką. Ką tai rodo? Kad reikejovakar.lt rūpinasi savo klientais ir siekia geriausių rezultatų biuro baldų gamiybos srityje.

  • Kuo svarbūs renginiai įmonėms?

    renginiai įmonėmsSurasti progų švęsti nėra sunku. Ypač dirbant kolektyve. Didesniu galvos skausmu dažnai tampa nežinojimas, kaip švęsti. Renginiai įmonėms dažniausiai būna visi standartiški. Tai – kažkokie apdovanojimai ir po to kavutės gėrimas. Bet rinkoje yra renginių organizatoriai, kurie gali Jūsų šventę padaryti įsimintiną ir netradicinę. Ar norite tokios? Jei sakote taip, skaitykite toliau.

    Ką reiškia paslauga renginių organizavimas?  Internete ne viena kompanija skelbiasi lengvai ir be rūpesčių suorganizuosianti bet kokį renginį. Nemažą renginių organizavimo patirtį ir siūlomą repertuarą siūlo renginiukalve.lt. Jie sakosi, kad gali nukalti tikrai aukštos kokybės renginį. Ir ką gi jie siūlo? Tai: “Išlikimo bunkeris”,  „Keleivių kontrolė”, „Policijos akademija”, „Įmonės olimpiada“, „Kolūkiečiai“. Skamba tikrai patraukliai. Kiti taip pat turi kuo pasigirti siūlydami įvairių temų vakarėlius, žaidimus ar pramogas. Išbandyti tikrai yra ką. Renginių organizatoriai nesiskundžia idėjų stoka.  Kylant užsakovų norams, didėja ir jų pasiūlymų repertuaras. Taigi šią paslaugą teikiančios įmonės perima visą iniciatyvą į savo rankas, todėl Jums tik reikės keleto pokalbių su organizatoriais, kad išsiaiškintumėte būsimo renginio detales. O tuomet belieka tik morališkai ruoštis šventę švęst!

    Tokių renginių metu įtraukiami visi įmonės darbuotojai. Šventės metu jie gali „dirbti“ skirtingose komandose. Atsiskleidžia nauji talentai ir išryškėja dar nematytos kolegų savybės, kurias vadovai ateityje gali pritaikyti įgyvendinant būsimus planus. Darbuotojai taip pat mielai priima iššūkius ir atsipalaiduoja. Užsimezga naujos pažintys. Visi jaučiasi daug laisviau, atsipalaiduoja. Neformali aplinka visus tarsi apjungia bendram tikslui – linksmintis.

    Renginiai įmonėms gali būti organizuojami bet kuriuo metų laiku. Kartais neužtenka visus drauge suburti vos pora kartų metuose – vasarą ir žiemą. Kodėl nepadarius tradicijos netradiciškai švęsti kiekvieno gimtadienį, jei kolektyvas nėra didelis?  Kalendorius tikrai raudonuoja nuo valstybinių švenčių, todėl galite imti jas minėti ir su savo bendradarbiais. Tai puiki pramoga ir prasiblaškymas nuo darbų. Pailsėję, atsigavę vėl galėsite daug efektingiau kibti į darbus ir visi drauge, kaip viena darni komanda, pasieksite didesnių rezultatų. Dar niekada nebuvo taip paprasta suorganizuoti renginį, kai toks gausus pasirinkimas šias paslaugas teikiančių įmonių.