Aprašymai

Kategorija: Darbas

  • Metinių vertinimų pergalvojimas: kaip padėti darbuotojui tobulėti?

    Metinių vertinimų pergalvojimas: kaip padėti darbuotojui tobulėti?

    Pripažinkime – metiniai vertinimai dažnai primena apsilankymą pas dantistą. Būtini? Galbūt. Malonūs? Retai. O kas, jei šiuos kasmetinius ritualus paverstume kažkuo natūralesniu, tarsi reguliariais pokalbiais prie kavos? Panagrinėkime, kaip perėjimas nuo metinių vertinimų prie nuolatinių pokalbių padeda visiems augti.

    Kodėl metiniai vertinimo ciklai atrodo netinkami?

    Dauguma įmonių vis dar remiasi metiniais vertinimais. Tačiau pasaulyje, kur komandų prioritetai keičiasi kas mėnesį, o įgūdžiai tobulėja kas savaitę, laukti 12 mėnesių aptarti progresą yra tarsi naudoti popierinį žemėlapį kelionei per visą šalį. Darbuotojai trokšta savalaikio grįžtamojo ryšio, o vadovai nori spręsti problemas, kol jos neišaugo į kažką daugiau ir rimčiau.

    Problema ne vertinimų idėja – problema yra ritmas. Įsivaizduokite, kad tikrintumėte automobilio alyvą tik kartą per metus. Galite praleisti svarbius įspėjamuosius ženklus. Tas pats principas galioja ir talentų ugdymui.

    Nuolatinio grįžtamojo ryšio įtraukimas į jūsų rutiną

    Perėjimui prie dažnesnių vertinimų nereikia sudėtingų technologijų ar sistemų. Pradėkite nuo mažų žingsnių:

    Savaitiniai pasitarimai

    Pakeiskite formalius ketvirtinius vertinimus į 15 minučių savaitinius pokalbius. Tai ne veiklos auditas – tai progreso aptarimas. Klauskite:

    • Kas sekasi gerai?
    • Kokias kliūtis reikia pašalinti?
    • Kokius įgūdžius tobulinate šią savaitę?

    Įgūdžių akcentavimas

    Kas mėnesį susitelkite į vieną kompetenciją, svarbią kiekvienam vaidmeniui. Pavyzdžiui, marketingo komandai kovo mėn. galėtų būti skirtas duomenų analizei, o inžinieriams – saugumo protokolų supratimui. Tai padeda išlaikyti tobulėjimą tikslingą ir valdomą.

    Patirties dalijimasis tarp kolegų

    Organizuokite mėnesinius „mokymosi pietų” susitikimus, kur komandos nariai demonstruoja naujus įgūdžius. Tai nekelia įtampos, skatina bendradarbiavimą ir daro augimą pastebimą bei matomą.

    Kaip įtvirtinti pokyčius be perkrovos

    Įveskite tik kelis pakeitimus vienu metu:

    1. Grįžtamojo ryšio penktadienis: vadovai kas savaitę pasidalija vienu konkrečiu pagyrimu ir vienu tobulėjimo patarimu.
    2. Progreso sekimo dienoraščiai: darbuotojai veda paprastus kelių punktų sąrašus savo pasiekimams sekti.
    3. Įgūdžių mainų programa: komandos nariai kartą per mėnesį moko vieni kitus specifinių žinių

    Dar labai svarbu,  jog dažnesni darbuotojų vertinimai vėl netaptų tik oficialiais susitikimais, per kuriuos realiai nieko nevyksta ir kurie nepadeda tobulėti. Kai darbuotojas yra vertinimas, jis jaučiasi įsitempęs ir tai neduoda naudos nei darbuotojui nei įmonei. Taigi tarpiniai vertinimai yra labai naudingi, tik juos integruokite į kasdieninę veiklą, kuri yra priimtina ir nesukelianti įtampos.

    Dažniausiai girdimi nuogastavimai dėl dažnesnių vertinimų

    „Mes neturime laiko nuolatiniams vertinimams!”

    Nuolatinis vertinimas nėra apie daugiau susitikimų – tai apie geresnius pokalbius. Dviejų sakinių žinutė („Puikus skambutis klientui šiandien! Patobulinkime pasiūlymo formatavimą.”) gali būti tokia pat veiksminga kaip formalus vertinimas.

    „Kaip sekti progresą?”

    Atsisakykite 10 puslapių vertinimo formų. Naudokite bendrus tikslų sekimo įrankius kaip Trello ar Notion. Net paprastas excel lapas su ketvirčio įgūdžių vertinimais puikiai tinka.

    Žmogiškoji reguliarių pokalbių pusė

    Daugelį vadovų nustebina tai, kaip nuolatinis grįžtamasis ryšys stiprina santykius. Mėnesiniai augimo pokalbiai kuria pasitikėjimą. Savaitinės pergalės sukuria teigiamą pagreitį. Kai grįžtamasis ryšys tampa kasdienio ritmo dalimi, jis praranda savo „gylį” ir įgauna vertę.

    Jūsų pirmas žingsnis prasideda dabar

    Rytoj ryte pabandykite štai ką:

    • Pagirkite už konkretų veiksmą, kurį atliko kolega.
    • Paklauskite, kokios pagalbos jiems reikia šią savaitę.
    • Užsirašykite jų atsakymą bendrame dokumente.

    Tai nuolatinis vertinimas aiškiais veiksmais – be jokių sudėtingų testų ir formų.

  • Būdai, kaip galite sutaupyti pirkdami tvirtinimo detales lauko ir vidaus reikmėms internetu

    Būdai, kaip galite sutaupyti pirkdami tvirtinimo detales lauko ir vidaus reikmėms internetu

    Sutaupyti pinigų perkant tvirtinimo detales, skirtas naudoti lauke ir patalpose, internetu galima pasitelkus kelias gudrias strategijas. Pateikiame keletą veiksmingų būdų, kaip sumažinti išlaidas ir kartu įsigyti aukštos kokybės tvirtinimo detalių savo projektams.

    • Palyginkite kainas: Pasinaudokite interneto platybėmis ir palyginkite kainas įvairiose platformose. Skirtingi pardavėjai gali siūlyti tas pačias tvirtinimo detales už skirtingą kainą, todėl verta skirti laiko geriausiam pasiūlymui rasti. Pasinaudokite kainų palyginimo įrankiais arba naršyklės plėtiniais, kad supaprastintumėte procesą ir nustatytumėte ekonomiškiausius variantus.
    • Ieškokite nuolaidų ir akcijų: Ieškokite nuolaidų, akcijų ir specialių internetinių mažmenininkų pasiūlymų. Daugelyje svetainių reguliariai vyksta išpardavimai, išpardavimo akcijos, išpardavimai ir kuponų kodai, kurie gali gerokai sumažinti tvirtinimo detalių kainą. Prenumeruokite naujienlaiškius arba sekite mėgstamus mažmenininkus socialinėje žiniasklaidoje, kad būtumėte informuoti apie būsimus pasiūlymus ir galimybes sutaupyti.
    • Apsvarstykite galimybę užsisakyti urmu: Pirkdami tvirtinimo detales dideliais kiekiais, dažnai galite sutaupyti daug lėšų už vienetą. Jei numatote, kad reikės didelio kiekio tvirtinimo detalių keliems projektams ar nuolatiniam naudojimui, apsvarstykite galimybę pirkti dideliais kiekiais, kad pasinaudotumėte nuolaidomis. Daugelis internetinių mažmenininkų siūlo didmeninio pirkimo galimybes, todėl galite apsirūpinti būtiniausiomis atsargomis ir ilgainiui sutaupyti pinigų.
    • Pasinaudokite atlygio programomis: Kai kurie internetiniai mažmenininkai siūlo atlygio programas arba lojalumo schemas, pagal kurias suteikiamos nuolaidos, grąžinami pinigai arba kitos paskatos už pakartotinius pirkimus. Užsiregistruokite šiose programose, kad už įsigytas tvirtinimo detales gautumėte atlygio taškų ir juos iškeistumėte į būsimas nuolaidas ar privilegijas. Be to, kai kurios kredito kortelės siūlo pinigų grąžinimą arba atlygį už pirkinius internetu, taip dar labiau padidindamos jūsų taupymo galimybes.
    • Pasirinkite nemokamą pristatymą: Pasirinkite nemokamas siuntimo išlaidas, ypač sunkių ar didelių gabaritų daiktų, tokių kaip tvirtinimo detalės. Ieškokite internetinių mažmenininkų, kurie siūlo nemokamą pristatymą arba pristatymą su nuolaida, jei užsakymas viršija tam tikrą ribą. Sutelkę pirkinius ir pasiekę minimalią užsakymo sumą, galite išvengti siuntimo mokesčių ir sutaupyti pinigų bendram pirkimui.

    Plačiau: https://blackhorse.lt/

  • Ketinant leistis į darbo paieškas: ką naudinga žinoti

    Dabartinėje savo darbovietėje jūs nebesijaučiate komfortiškai? Jūs taip pat nebematote jokių karjeros galimybių? Tokiu atveju greičiausiai ėmėte svarstyti ir apie naujo darbo paieškas. Tačiau jei savo dabartiniame darbe jūs iki šiol praleidote ne vienerius metus, visiškai suprantama, kad jau kurį laiką esate atsiriboję nuo darbo paieškų ir visų su šiuo procesu susijusių sunkumų. Tai reiškia, kad jūs taip pat galite justi ir nemenką jaudulį bei baimę. Niekas niekuomet negali žinoti, kaip jam seksis ieškoti naujos darbo vietos, todėl labai svarbu tinkamai save nuteikti ir pasiruošti.

    Taigi, pirmasis žingsnis yra susijęs su jūsų konkrečių lūkesčių nustatymu. Jūs turėtumėte aiškiai žinoti, ką norite pasiekti ir koks darbas jums galėtų būti tinkamiausias. Be abejo, jei jūs daug metų praleidote dabartiniame darbe ir dabar nesate patenkinti tuo, ką turite, akivaizdu, jog greičiausiai jau žinosite, ką norėtumėte pakeisti ir su kuo nebenorėtumėte susidurti naujame darbe. Kaip bebūtų, apie visą tai kiekvienas naujo darbo ieškoti norintis žmogus turėtų labai gerai pagalvoti.

    Taip pat svarbu suprasti, kad į jums iš pirmo žvilgsnio patikusią darbo vietą be jūsų pretenduos ir daugybė kitų žmonių. Todėl jūs susidursite ir su nemenka konkurencija – net jei tam tikroje srityje turite didelę patirtį. Dėl šios priežasties jums labai svarbu pasirūpinti ir savo gyvenimo aprašymu. Šiuo atveju nemaža dalis žmonių daro didelę klaidą manydami, jog jų CV gali būti standartinis. Tačiau jei jūs taip pat vadovausitės tokiu požiūriu, galite praleisti labai daug puikių galimybių. Klausite, kodėl? Atsakymas yra labai paprastas – darbdaviai peržiūri tik nedidelę dalį jiems atsiunčiamų gyvenimo aprašymų, atkreipdami dėmesį tik į tuos, kurie labiausiai išsiskiria ir traukia jų dėmesį.

    Tai reiškia, kad jei jūs norite padidinti savo galimybes būti pastebėtiems ir sulaukti kvietimo į pirmąjį darbo pokalbį, jūs turėtumėte užtikrinti, jog jūsų gyvenimo aprašymas bus išskirtinis ir labai patrauklus. Žinoma, gyvenimo aprašyme informacija turėtų būti pateikiama labai koncentruotai ir aiškiai, kad darbdaviui būtų akimirksniu aišku, kokia yra jūsų patirtis ir ką jūs iš tikrųjų galėtumėte pasiūlyti.

    Be abejo, kartu turėtumėte pasitelkti ir tinkamus darbo skelbimų paieškos būdus, kurie palengvintų visas naujo darbo paieškas. Pavyzdžiui, jei jūs darbo ieškote Utenoje, tuomet vertėtų pasinaudoti internetine paieška ir jos laukelyje įrašyti tikslinę raktinę frazę, pvz., siūlo skelbimai Utenoje. Tai jums padėtų surasti darbo skelbimų portalus, kuriuose būtų skelbiami darbo pasiūlymai Utenoje. Tokiu būdu jums nebereikėtų eikvoti savo brangaus laiko, nes iš karto galėtumėte rinktis iš tikslinių rezultatų. Tokiuose portaluose ties kiekvienu darbo pasiūlymu yra pateikiama ir daug informacijos – tiek susijusios su siūloma darbo vieta, tiek ir su pagrindinėmis pareigybėmis, darbo užmokesčiu bei darbą siūlančia įmone. Todėl visa tai gali reikšmingai palengvinti svajonių darbo paieškas.

  • Darbo skelbimai ir naujo darbo paieškos internetu

    Naujo darbo paieškos kiekvienam žmogui sekasi labai skirtingai. Jei vieniems darbą pavyksta atrasti dar tą pačią dieną, tai kitiems jo paieškos gali užtrukti ir ne vieną mėnesį. Kiekviena situacija yra labai individuali. Todėl jei jus šiuo metu domina darbo skelbimai, visų pirma turėtumėte į naujo darbo paieškas žvelgti realistiškai, suprasdami, jog jums gali reikėti skirti daugiau laiko ir pastangų. Tai turėtų palengvinti ir judėjimą link jūsų užsibrėžto tikslo, kadangi tokiu atveju išvengtumėte pernelyg didelio streso ir įtampos, kuri neretai aplanko tuomet, kai darbo paieškos trunka gerokai ilgiau nei buvo tikėtasi.

    Užsibrėžkite konkretų tikslą

    Visų pirma jums vertėtų užsibrėžti savo konkretų tikslą, kurį jūs norėtumėte pasiekti. Tai reiškia, kad būtų naudinga iš anksto nuspręsti, kokio darbo jūs norėsite ieškoti ir kokius pagrindinius reikalavimus jūs žadate kelti būsimiems darbdaviams. Nuo to tiesiogiai priklausys ir visas darbo paieškų procesas. Tuo tarpu, jei jūs nežinosite savo pagrindinio tikslo ir konkrečių lūkesčių, visas šis jūsų laukiantis procesas gali tapti pakankamai komplikuotas.

    Pasidomėkite dabartine rinka

    Taip pat visuomet yra rekomenduojama iš anksto pasidomėti ir šiuolaikine rinka, atsižvelgiant į tai, kokie darbo pasiūlymai yra populiariausi, koks galėtų būti vidutinis atlyginimas jūsų konkrečioje srityje ir kt. Tai jums turėtų pagelbėti suformuojant ir savo realistiškus lūkesčius. Trumpiau tariant, jei jūs nežinosite minėtos informacijos, jums bus labai nesudėtinga turėti tikrosios situacijos neatitinkančius lūkesčius ir iš būsimos darbovietės tikėtis daugiau nei iš tikrųjų galima sulaukti. Todėl išsiaiškinkite minėtus klausimus, o tuomet imkitės naujo darbo paieškų.

    Pasirūpinkite savo CV

    Be abejo, kiekvienas žmogus supranta, kad norint pradėti ieškoti naujo darbo, reikės turėti ir savo gyvenimo aprašymą. Tačiau tikrai ne kiekvienas žmogus teisingai žvelgia į savo gyvenimo aprašymą. Tai reiškia, kad pakankamai dažnai žmonės į gyvenimo aprašymo svarbą žvelgia pro pirštus, nemanydami, jog jo sudarymui reikėtų skirti daugiau papildomo laiko ar pastangų. Ir tiesą sakant, dėl tokio skeptiško požiūrio jie labai reikšmingai prašauna pro šalį. Bene kiekvienas darbdavys kasdien sulaukia daugybės skirtingų gyvenimo aprašymų, o tai reiškia, kad tarp darbo ieškančių žmonių vyrauja ir didelė konkurencija. Tai nulemia, jog jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti kuo originalesnis ir padedantis jums išsiskirti iš daugybės kitų, kurių sulaukia darbuotojų ieškančios įmonės.

    Darbo ieškokite internetu

    Galiausiai nepamirškite, kad vienas lengviausių ir paprasčiausių darbo paieškų būdų yra pasinaudojimas internetu. Kadangi galite apsilankyti daugybėje skirtingų internetinių darbo paieškų portalų, jums atsiveria labai didelės galimybės ir didžiulė pasirinkimo laisvė. Todėl vietoje to, kad save apribotumėte ar apsunkintumėte, darbo skelbimų portalų pagalba galite palengvinti darbo paieškas, paverčiant jas gerokai sėkmingesnėmis.

  • 3 signalai, pranašaujantys, kad kandidatas į vadovo postą nėra tinkamas

    Kuomet vadovų paieška organizuojama be profesionalų pagalbos, kartais apsispręsti būna išties sunku. Net ir tiksliai identifikavus keliamus reikalavimus ir radus iš pirmo žvilgsnio juos atitinkantį kandidatą, verta atkreipti dėmesį į kai kurias smulkmenas. Pateikiame dažniausiai pasitaikančias aplinkybes, kurioms esant prie kandidato pavardės galite drąsiai rašyti minusą.

    Kandidatas vėluoja į pokalbį

    Žinoma, tokios situacijos, kaip netikėtai sugedęs automobilis ar pamesti namų raktai yra žmogiškai suprantamos ir nepriklausančios nuo mūsų valios. Tačiau jei pavėlavęs į pokalbį kandidatas dėl to  net neatsiprašo, turėtumėte pagalvoti apie tai ar jam būdingas atsakomybės bei mandagumo jausmas, kuris yra būtinas kiekvienam geram vadovui. Net jei vadovų paieška buvo sudėtinga ir ilga, o vėluojantis kandidatas yra vienintelis lyg ir tikęs pareigoms, nenumokite ranka į tokį elgesį.

    Kandidatas nerodo iniciatyvos

    Kai pirminė vadovų paieškabaigiama ir pagal CV tinkami kandidatai kviečiami darbo pokalbiui, turėkite omenyje, kad ne tik jums reikia vadovo, bet ir kandidatui reikia darbo. Jei bandant susitarti dėl abiems pusėms tinkamo susitikimo laiko, kandidatas nerodo iniciatyvos ir neprisitaiko prie jūsų pasiūlymų, vertinkite tai kaip kandidato abejingumą. Net ir turėdamas užimtą dienotvarkę, bet būdamas suinteresuotas ir motyvuotas, kandidatas rastų laiko svarbiam susitikimui.

    Kandidatas pernelyg pasitiki savo jėgomis

    Viena iš pagrindinių gero vadovo savybių yra gebėjimas mąstyti objektyviai, mokėjimas realiai įvertinti situaciją ir sugebėjimas pasverti savo jėgas bei galimybes. Dažnai vadovų paieška orientuojama į motyvuotus ir veržlius kandidatus. Tačiau net ir šios teigiamos savybės turi savo ribas. Jei kandidatas pirmojo pokalbio metu, net neturėdamas pilnos informacijos apie įmonės veiklą, kuria grandiozinius planus ir nepagrįstas vizijas, žinokite, kad toks perdėtas pasitikėjimas savo jėgomis vėliau gali tapti kliūtimi priimant pasvertus sprendimus.

    Vadovų paieška ir atranka yra kompleksinis procesas, kuriame reikia atkreipti dėmesį į visumą. Čia svarbus tiek kandidatų prisistatymas, tiek jų požiūris į darbo poziciją bei atrankų metu atliktų testų rezultatai. Vos pastebėję pirmąjį pavojaus signalą, galite neišbraukti kandidato iš sąrašų, tačiau apibendrinant visus rezultatus ir priimant galutinį sprendimą nepamirškite svarbių smulkmenų ir stenkitės sudaryti bendrą kandidato portretą. Plačiau apie vadovų paiešką: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/tiesiogine-vadovu-paieska

  • Darbas Islandijoje – ką svarbu žinoti

    Jau tvirtai apsisprendėte pakeisti savo dabartinį darbą? Tačiau jūs nusprendėte išvykti į užsienį? Norite pakeisti ir gyvenamąją aplinką? Jus labai domina naujas darbas Islandijoje? Tokiu atveju akivaizdu, kad jums visų pirma vertėtų atlikti pakankamai daug darbų, kurių pagalba galėtumėte lengviau pasiruošti jūsų laukiantiems iššūkiams. Kaip bebūtų, jei jus domina emigracija, turėtumėte pasitelkti ir keletą praktiškų patarimų, kurių dėka viskas turėtų eitis kur kas sklandžiau ir lengviau.

    Visų pirma nepamirškite, kad turite būti pasiruošę daug ir sunkiai dirbti. Tai reiškia, kad jūs turite stengtis ir daryti viską, kad jums pasisektų. Nemanykite, kad visa tai bus labai smagi patirtis ir labai smagios atostogos. Daugybė žmonių, kurie nusprendžia išvykti padirbėti į užsienį, teigia, kad jiems tenka dirbti daug ir sunkiai. Be to, daug žmonių pripažįsta, kad jie dirba gerokai sunkiau nei Lietuvoje. Tai reiškia, kad reikia būti apsišarvojusiems labai didele kantrybe ir turėti dar daugiau ryžto.

    Be abejo, svarbu turėti ir savo konkretų tikslą, kurį jūs norėsite pasiekti išvykdami į užsienį ir įsidarbindami naujame darbe. Be tikslo gali būti pakankamai sudėtinga apsiprasti naujoje vietoje ir priprasti prie pasikeitusios darbinės ir gyvenamosios aplinkos. Todėl pagalvokite ir apie tai, ką jūs norite pasiekti bei kokie būtų jūsų pagrindiniai lūkesčiai.

    Taip pat labai naudinga iš anksto būti pagalvojus ir apie naują darbo vietą. Tai reiškia, kad jums tikrai nebūtina nuvykti į užsienio šalį, kad galėtumėte pradėti darbo paieškas. Tiesą sakant, didelė dalis žmonių šiandien darbo ieško dar būdami Lietuvoje. Ir tai padaryti tampa labai nesudėtinga, jei yra pasinaudojama internetiniais darbo skelbimų portalais, kuriuose yra pateikiami darbo pasiūlymai įvairiose užsienio šalyse.

    Taigi, kaip jau turbūt supratote, prieš išvykdami iš Lietuvos jūs turėsite atlikti ir nemažai įvairių užduočių, jei norite, kad jums pasisektų ir būtų lengviau priprasti prie naujo darbo. Todėl jei skirsite pakankamai laiko, pasiekti norimą tikslą jums turėtų būti lengviau.

  • Kaip gauti darbo vizą Lietuvoje?

    Lietuvoje kaip ir kitose šalyse yra įstatymų rinkinys susijęs su imigracija ir užsieniečiais, norinčiais dirbti Lietuvoje. Europos Sąjungos valstybių narių piliečiams vizų nereikia. Ne Europos Sąjungos piliečiams yra keletas vizų variantų.

    Asmenims, planuojantiems dirbti Lietuvoje, reikės gauti du atskirus dokumentus: leidimą dirbti ir vizą gyventi Lietuvoje. Užsienio piliečiams reikalinga nacionalinė darbo viza.

    Reikalavimai norint gauti Lietuvos darbo vizą

    Darbdavys turi kreiptis dėl leidimo dirbti užsienio darbuotojo vardu.

    Darbuotojas turi darbdaviui pateikti šiuos dokumentus:

    Kvalifikacijos darbui įrodymas, pavyzdžiui ankstesnė profesinė patirtis ir išsilavinimas. Nacionalinės vizos prašymas užpildomas internetu.

    Pase, išduotame per pastaruosius 10 metų turi būti du ar daugiau tuščių puslapių ir galioti mažiausiai tris mėnesius nuo vizos galiojimo pabaigos.

    Darbdavys elektroniniu būdu turi pateikti tarpininkavimo raštą.

    Leidimui dirbti reikalavimai yra šie:

    Pakankamų lėšų ir pajamų įrodymas

    Sveikatos draudimas

    Užsienio pilietis priima darbo pasiūlymą iš darbdavio Lietuvoje.

    Darbuotojas pateikia darbdaviui atitinkamus dokumentus.

    Darbdavys pateikia darbo leidimo prašymą Lietuvos darbo biržai.

    Darbo birža išduoda leidimą dirbti.

    Darbuotojas kreipiasi dėl nacionalinės darbo vizos Lietuvos konsulate ar diplomatinėje atstovybėje savo šalyje.

    Patvirtinęs vizą ar leidimą gyventi, darbuotojas gali atvykti į Lietuvą ir pradėti dirbti.

    Lietuvoje procesas vyksta gana greitai. Leidimas dirbti paprastai išduodamas per septynias darbo dienas, o nacionalinės darbo vizos apdorojimo laikas yra maždaug 15 darbo dienų.

    Yra keletas aplinkybių, kurios leistų ne ES piliečiui dirbti Lietuvoje be leidimo. Jei darbui reikalinga aukšto lygio profesinė kvalifikacija, darbuotojas gali gauti sprendimą dėl darbo rinkos poreikių tenkinimo.

    Šių dokumentų gavimo procesas yra panašus, nes juos taip pat vykdo darbdavys. Tačiau darbuotojai, patvirtinti pagal šį sprendimą, vietoj nacionalinės vizos turės gauti leidimą laikinai gyventi šalyje.

  • Kaip paprastai surasti įdarbinti kvalifikuotą darbuotoją?

    Kvalifikuotų darbuotojų paieška dažnai tampa ne tokia ir lengva užduotimi. Atsiradus naujo darbuotojui poreikiui įmonėje, su jo paieška susiję rūpesčiai apsunkina vadovo ar už paieškas atsakingo darbuotojo pečius. Kaip palengvinti šią užduotį ir greičiau bei paprasčiau rasti kvalifikuotą darbuotoją? Štai keletas patarimų.

    • Pasinaudokite personalo paieškos agentūrų paslaugomis

    Sprendimas kreiptis į darbuotojų atrankos ir paieškos paslaugas teikiančią agentūrą turi keletą privalumų. Pirmiausia, jums agentūrai tereikės išdėstyti reikalavimus ir pageidavimus būsimam kandidatui. Visą skelbimų talpinimo, CV atrankų bei gyvų atrankų procesą atliks  agentūra. Taip jūs sutaupysite labai daug laiko. Jums bus pristatyti tik keli kandidatai, kurie atitinka jūsų lūkesčius. Be to, personalo atrankos agentūros, turinčios patirtį šioje srityje, taiko atrankų metodus, kurių dėka jų atliekamos atrankos kokybiškesnės, o tai reiškia, kad jų atrinkti darbuotojai bus labiausiai tinkami pareigoms.

    • Sudarykite kuo labiau informatyvų skelbimą

    Jei vis dėlto ieškosite darbuotojo savarankiškai, labai atidžiai sudarykite darbo skelbimą. Kuo daugiau informacijos pateiksite skelbime, tuo didesnė tikimybė, kad į jį atsilieps tinkamas kandidatas. Būtinai nurodykite ne tik pagrindinius reikalavimus, darbo pobūdį, atsakomybes ir pareigas, bet ir darbo laiką, vietą, atlyginimą. Kai kurios įmonės darbo skelbimuose  pateikia ir trumpą įmonės veiklos pristatymą. Tokiu būdu taip pat sumažinamas skambučių ar el. laiškų su klausimais apie įmonės veiklą  kiekis.

    • Atidžiai peržiūrėkite CV

    Į gyvą pokalbį dėl darbo kvieskite tik tuos kandidatus, kurie labiausiai tinkami darbo pozicijai užimti. Tai įgyvendinti padeda atidi CV peržiūra. Jei jau vien peržiūrėdami CV matote ne vieną kandidato trūkumą, labai mažai tikėtina, kad po gyvo pokalbio jūsų nuomonė pasikeis. Beje, atkreipkite dėmesį ir į patį CV. Jei jis netvarkingas, parašytas su klaidomis, pagalvokite, ar tai nėra rodiklis, kad žmogus dirba neatsakingai ir nekruopščiai.

  • Kaip pasirinkti kėdę darbui?

    kėdės

    Dažnas iš mūsų darbe praleidžia daugiau nei pusę savo visos dienos laiko. Dauguma darbų, išskyrus aptarnavimo ir kai kurias kitas sferas,  yra sėdimi, tad ant biuro kėdės kasdien sėdime nemažai valandų. Šis baldas privalo būti patogus ne tik dėl komforto jausmo. Sėdėjimas ant nepatogios, netinkamo aukščio darbo kėdės gali įtakoti netgi sveikatos problemas, tokias kaip kaklo skausmai, stuburo iškrypimas ar raumenų įtampa. Tad kaip pasirinkti kėdę darbui, ant kurios būtų ne tik patogu sėdėti, bet kuri ir užtikrintų puikią sveikatos būklę? Štai keletas naudingų patarimų!

    • Kėdės aukštis

    Dauguma šiuolaikinių biuro kėdžių yra reguliuojamo aukščio, dažniausiai galima pasirinkti kelių pozicijų kėdės aukštį. Vis dėlto, renkantis kėdę pasidomėkite ar bus galimybė nustatyti būtent jūsų ūgiui optimalų kėdės aukštį. Sėdint ant kėdės kojos turi pilnai siekti grindis, o nugara patogiai remtis į kėdės atlošą.

    • Kėdės atlošas

    Atlošas yra kone svarbiausia kėdės dalis, nuo kurios priklauso stuburo padėtis ir viso kūno laikysena. Pirmoje eilėje, svarbu, kad kėdės atlošo aukštis ir plotis atitiktų jūsų nugarą. Tuomet atkreipkite dėmesį į kėdės atlošo formą. Geriausiai atkartoja natūralią laikyseną ir prisitaiko prie stuburo S formos ergonominių biuro kėdžių atlošai. Taip pat nepamirškite pasidomėti ar yra galimybė reguliuoti kėdės atlošo kampą.

    • Kėdės ratukai

    Nuo kėdės ratukų skaičiaus priklauso kėdės manevringumas. Jei dirbant jums reikia šiek tiek judėjimo (pvz., siekiant dokumentus iš lentynos ar pan.) rinkitės biuro kėdę su penkiais ratukais. Taip pat atkreipkite dėmesį ar ratukai sukasi aplink savo ašį, nes kėdės su tokiais ratukais važiuoja  itin lengvai ir patogiai.

    Tai pagrindiniai rodikliai, į kuriuos verta atsižvelgti renkantis kėdę darbui. Žinoma, kaip ir perkant bet kurį kitą baldą, rinkitės tik kokybišką prekę iš patikimų pardavėjų.

  • Užsienyje užsidirbti daugiau pavyksta ne visiems

    darbas

    Ne visiems palanki padėtis Lietuvos darbo rinkoje verčia gyventojus rinktis alternatyvas. Dažniausiai tai yra nuolatinis arba trumpalaikis sezoninis darbas užsienyje. Dabar yra populiarėja kryptis į Vokietiją. Ji yra gana arti Lietuvos, o ir darbo pasirinkimas yra gana nemažas žinant situaciją su imigrantais – jie čia sutinkami palankiai. Kaip bebūtų, reikėtų neskubėti rinktis atsitiktinių darbo pasiūlymų. Dažnai galima matyti pasiūlymus su antraštėmis „Gauk darbą Vokietijoje“, tačiau ne visais atvejais, tokie pasiūlymai baigiasi gana laimingai.

    Reikia paminėti, kad kai kurios agentūros yra sukčiaujančios. Tai reiškia, kad kai kurios ima didelius mokesčius už „dokumentų paruošimą“, o taip darbo ir nesuranda. Dar liūdnesni scenarijai – žmogus nuvyksta į sutartą vietą ir lieka vienas – nei darbo, nei pagalbos. Tad, renkantis agentūrą, labai svarbu, jog tinkamai įvertintumėte jos patikimumą. Ieškokite atsiliepimų internete, nes jie ir padės apsisaugoti nuo aferų.

    Grįžtant prie darbo rinkos temos, pabrėžtina, kad ir Lietuvoje nedarbas mažėja. Na, bet jau kai kuriuose miestuose mažėjimas yra akivaizdus. Užtenka pasižiūrėti  statistikos departamento pateiktus duomenis. Tačiau, kad nedarbas mažėja, tai dar nereiškia, kad situacija Lietuvoje gerėja. Dabar yra paradoksali situacija – žmonių, neturinčių darbo yra nemažai, tačiau jie vis tiek kažkaip išgyvena. Tad klausimas – iš kur jie gauna pajamas. Dažnai atvejais įvardijamas nelegalus darbas už kurį mokama vokeliuose.

    Ieškantiems legalaus arbo už kurį būtų mokamas nemažas atlyginimas, tiesiog reikia suprasti, kad didesnė tikimybė uždirbti daugiau yra užsienyje, o ne Lietuvoje. Ten atlyginimų vidurkiai visiškai skirtingi. Paprasčiausiai ten už jokios kvalifikacijos nereikalaujantį darbą mokami gerokai didesni atlyginimai nei Lietuvoje.

    Jeigu ieškote darbo užsienyje, kaip jau minėta, reikia kreiptis tik į patikimas agentūras. Aišku, dar geresnis variantas – įsidarbinti per pažįstamus. Kaip bebūtų, norintiems didelio atlyginimo už nekvalifikuotą darbą, reikia suprasti, kad pinigai mokami už darbą, o ne už jo imitavimą. Paprasčiau kalbant, keliaudami dirbti į užsienį, nusiteikite, kad už nieką pinigų jūs negausite. Jeigu dirbsite atmestinai – būsite atleisit be jokių abejonių.